Sieben Schritte. Klar definiert. Verlässlich umgesetzt.

Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihren Bedarf, Ihre Rahmenbedingungen und Ihre Erwartungen. Was suchen Sie? Bis wann? Welche internen Voraussetzungen sind vorhanden?

• Bedarfsanalyse und Anforderungsprofil
• Zeitplan und Ressourcen klären
• Erste Empfehlungen und nächste Schritte

Bevor wir operativ starten, prüfen wir, ob Ihr Unternehmen für die Aufnahme internationaler Fachkräfte vorbereitet ist. Dieser Schritt verhindert teure Fehler und spart Zeit.

• Prozess- und Strukturanalyse
• Risiko- und Lückenidentifikation
• Handlungsempfehlungen und Priorisierung

Auf Basis der Readiness-Analyse entwickeln wir gemeinsam eine klare Strategie und definieren alle notwendigen Prozesse — von der Kandidatenauswahl bis zur Integration.

• Recruiting-Strategie und Roadmap
• Klare Prozessdefinition
• Ressourcen- und Zeitplanung

Wir aktivieren unsere Netzwerke in Ägypten und führen eine strukturierte Vorauswahl durch. Nur Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen, werden vorgestellt.

• Aktive Kandidatensuche
• Strukturierte Eignungsprüfung
• Vorstellung qualifizierter Profile

Die ausgewählten Kandidaten werden gezielt auf den österreichischen Arbeitsmarkt vorbereitet: Sprache, Fachterminologie, Berufskultur und rechtliche Grundlagen.

• Deutsch-Sprachkurse (A1–B2)
• Fachsprachliche Vorbereitung
• Einführung in österreichische Berufskultur

Wir koordinieren alle notwendigen Dokumente, Anerkennungen und Behördenprozesse — inkl. Rot-Weiß-Rot Karte, Visa und Anerkennungsverfahren. Mit Erfahrung und Netzwerk.

• Nostrifizierung & Anerkennung
• Rot-Weiß-Rot Karte Prozess
• Behördenkommunikation und -koordination

Wir begleiten die Fachkräfte bei der Einreise, der Einarbeitung und der sozialen Integration. Auch Ihr Team wird vorbereitet, um eine nachhaltige und positive Zusammenarbeit zu gewährleisten.

• Einreisebegleitung und Orientierung
• Employer Onboarding für Ihr Team
• Soziale und kulturelle Integration